Kategorie
Partnerzy:
 |
 |
 |
 |
 |
Aktualności » Wiadomości prasowe
TK: ZA ŚWIĘTO W DNIU WOLNYM OD PRACY DODATKOWY DZIEŃ WOLNY
Trybunał Konstytucyjny uznał, że za święto przypadające w dzień wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny. TK uznał tym samym skargę złożoną przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność”, która kwestionowała nowelizację Kodeksu Pracy. Zaskarżony przez związkowców przepis przewidywał, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Zdaniem TK przepis ten narusza konstytucyjną zasadę równości, bezpodstawnie różnicując liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom.
Zdaniem TK wprowadzenie różnic w liczbie dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom tylko na podstawie przyjętego przez danego pracodawcę rozkładu czasu pracy nie ma uzasadnienia. Kryterium zróżnicowania nie wynika, ani z cech osobowych pracownika, ani z charakteru jego pracy. Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego różnicowanie sytuacji prawnej pracowników w zakresie prawa do dnia wolnego od pracy nie znajduje usprawiedliwienia w potrzebach i interesach gospodarki narodowej, a rozważania natury budżetowej nie mogą uzasadniać dyskryminacji.
Według TK skarżona przez „Solidarność” regulacja nie znajduje usprawiedliwienia w konstytucyjnej zasadzie sprawiedliwości społecznej. Trybunał wskazał także, że jeżeli w podziale dóbr i związanym z tym podziale ludzi występują niesprawiedliwe różnice, wówczas różnice te uważane są za nierówność.
Trybunał Konstytucyjny stwierdził ponadto, że zarówno niedziela, jak i święto, zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy są dniami wolnymi od pracy. Ponieważ jednak Konstytucja nie wiąże dni wolnych od pracy z niedzielami i świętami, lecz pozostawia to ustawodawcy, to niezależnie od funkcji święta i niedzieli jako dni wolnych od pracy, istotą prawa gwarantowanego Konstytucją jest uprawnienie pracownika do nieświadczenia w tym dniu pracy.
Według pracodawców skutki wyroku TK mogą być jednak bardzo kosztowne.
Każdy dzień wolny od pracy obniża przychody w samych tylko firmach zatrudniających więcej niż 9 pracowników o 5,75 mld zł. Dla państwa to koszt 0,3 proc. PKB, czyli 4,7 mld zł oraz uszczuplenie wpływów z tytułu VAT o ok. 240 mln zł.
